1. 关于是否构成工伤的结论

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，对于工地工人夜间睡觉时死亡的情况，是否构成工伤存在争议。若工人是在工作时间内因工作原因导致的过度疲劳，进而在休息时猝死，且能证明与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。反之，如果死亡与工作无直接关联，或者无法证明是在工作时间内因工作原因导致的，则可能不被认定为工伤。

2. 若构成工伤的赔偿标准

   • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

3. 若不构成工伤的赔偿途径

   • 保险赔付：若工人购买了商业保险（如意外险、寿险等），可根据保险合同条款向保险公司申请理赔。部分工地也会为工人购买团体意外险或雇主责任险，这种情况下也可根据保险合同约定获得相应赔付。
   • 用人单位责任：若工人的死亡与工作环境、劳动强度等因素有直接关系，即使未被认定为工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

4. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应尽快由用人单位或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：无论是申请工伤认定还是通过民事途径求偿，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的赔偿标准和程序，并制定合适的法律策略。

5. 法律后果提示

   • 若未及时申请工伤认定或未收集充分证据，可能导致无法获得应有的赔偿。
   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任或保险赔付不足，可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工地工人夜间睡觉时死亡是否构成工伤以及赔偿金额的问题需要根据具体情况进行细致分析。建议尽快采取行动，咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。