您好，针对您离职时体检发现有职业病的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于哪些职业病可以认定工伤，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，以及国家职业病诊断标准，职业病是指在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门明文规定，并可以参考《职业病分类和目录》进行了解。
接下来，针对您离职后被诊断有职业病的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
在申请工伤认定并经过劳动能力鉴定后，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，将按照就高原则以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。如果您被鉴定为一级至十级伤残，且按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，将按您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
此外，关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
最后，如果您已经办理退休手续，且未再从事接触职业病危害作业，但离职后被诊断或鉴定为职业病，您同样可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。