您好，关于您提出的“残疾人保证金临时工是否算在内”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确残疾人就业保障金的征收对象和计算依据。根据相关政策规定，残疾人就业保障金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。而用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

接下来，我们针对“临时工”这一特定情况进行说明。临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订正式劳动合同的工作人员。根据上述政策规定，只有签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员才被视为在职职工，用于计算残疾人就业保障金的缴纳比例。因此，如果临时工与用人单位签订的劳动合同期限不足1年，那么他们通常不会被计入在职职工总数，也就不会影响残疾人就业保障金的计算。

然而，也需要注意到，不同地区和不同情况下可能存在细微的差别。例如，有些地区可能对临时工的定义和计算方式有特殊规定，或者某些特定类型的临时工（如季节性用工、项目制用工等）可能被纳入计算范围。因此，在具体操作时，建议您先咨询当地残疾人就业服务机构或税务部门，了解清楚当地的具体政策和规定。

最后，我想强调的是，残疾人就业保障金是为了促进残疾人就业和保障残疾人权益而设立的一项重要制度。用人单位应当积极履行社会责任，按照规定比例安排残疾人就业，共同推动残疾人事业的发展。如果您对残疾人就业保障金还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。