公益性岗位转岗后的性质需根据转岗的具体情形来判断，一般可能存在以下两种情况：

1. 转岗后仍属于公益性岗位范畴
   若转岗是在公益性岗位体系内部进行，例如从社区服务岗调整至公共设施维护岗，且岗位性质、资金来源、服务对象等核心要素未发生实质性变化（如仍由政府购买服务、面向特定弱势群体提供公共服务），则转岗后仍属于公益性岗位。此时，岗位的“公益性”属性不变，劳动者仍可能享受相关政策支持（如社保补贴、岗位补贴等），但需注意岗位具体职责、工作地点或服务内容可能调整。

2. 转岗后转为普通就业岗位
   若转岗后岗位性质发生根本性变化，例如从公益性岗位转至企业市场化岗位，或岗位资金来源转为企业自筹、服务对象变为普通消费者，则转岗后性质转为普通就业岗位。此时，劳动者与用人单位的关系受《劳动合同法》等普通劳动法律调整，不再享受公益性岗位的专项政策支持，但可能获得更市场化的薪酬待遇或职业发展机会。

关键判断依据：

• 岗位性质：是否仍以政府购买服务为主，是否面向特定公益目标（如就业困难人员安置、社区公共服务等）；
  
• 资金来源：是否仍由财政专项资金支持；
  
• 服务对象：是否仍针对弱势群体或公共利益。
  

建议：
若您或他人涉及公益性岗位转岗，可结合上述标准初步判断岗位性质变化，并进一步核实劳动合同、岗位说明书、资金来源文件等材料。如有争议，可提供具体信息向我咨询，我将结合地方政策为您详细分析。