公司要求员工对财务造假行为保密，这一要求本身是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，公司及其员工有义务确保会计信息的真实性和完整性。财务造假行为明显违反了这一义务，而要求员工对此保密，实际上是在掩盖违法行为，进一步加剧了违法性。
   • 员工如果知晓公司存在财务造假行为，不仅不应保密，反而有义务向相关部门报告，以维护市场秩序和公共利益。

2. 劳动合同与忠诚义务角度：

   • 虽然员工对公司负有忠诚义务，但这种义务并不包括掩盖公司的违法行为。忠诚义务是在合法合规的前提下，员工对公司尽职尽责、保守商业秘密等。
   • 当公司要求员工保密财务造假行为时，这一要求超出了忠诚义务的合理范围，员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 法律责任角度：

   • 如果员工按照公司要求保密财务造假行为，一旦被发现，员工可能因共谋或协助违法行为而承担法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 相反，如果员工及时报告财务造假行为，不仅可能免除或减轻自己的法律责任，还可能因举报行为而获得法律保护或奖励。

4. 实际操作与道德角度：

   • 从实际操作来看，要求员工保密财务造假行为往往难以实现。因为财务造假行为一旦发生，就可能留下痕迹或线索，难以完全掩盖。
   • 从道德角度来看，要求员工保密财务造假行为是不道德的。它违背了诚信原则和社会公德，损害了公司、股东、债权人等利益相关者的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工被公司要求保密财务造假行为，我建议您坚决拒绝这一要求，并及时向相关部门报告。
• 如果您是公司管理层或股东，发现公司存在财务造假行为，应立即采取措施予以纠正，并加强内部管理，防止类似行为再次发生。
• 在任何情况下，都应坚守法律底线和道德原则，不参与、不掩盖任何违法行为。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。