当您在退休时发现工龄不对，这确实是一个需要仔细处理的问题。工龄的准确性直接关系到您的退休待遇，因此，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您解决这个问题：
一、明确问题性质
首先，您需要明确工龄不对的具体情况。是视同缴费年限（即未实际缴纳养老保险但按政策规定应计入的年限）有误，还是实际缴费年限（即您实际缴纳养老保险的年限）有误？或者是两者都有问题？
二、针对不同情况采取相应措施
视同缴费年限有误：
- 向单位反映：视同缴费年限的信息通常由单位申报。如果您发现这部分年限有误，首先应向您的原工作单位反映情况。
- 核对与更正：单位会核对您的档案和相关政策，如果发现有误，会按照人员信息变更或视同缴费年限采集等业务申报办理更正。
实际缴费年限有误：
- 检查缴费记录：您需要仔细检查自己的养老保险缴费记录，确认是否有漏缴、错缴或未及时转移的情况。
- 办理转移接续：如果您在企业工作时段对应缴纳的企业养老保险未办理养老保险关系转移，应尽快按照基本养老保险关系转移接续业务办理转入机关事业单位养老保险，以确保实际缴费年限的准确性。
三、了解审批主体与流程
- 事业单位退休人员：对于事业单位退休人员，人事档案信息由所在单位填写并向上级主管行政部门提交退休申请表及材料。主管行政部门经审核无误后确认盖章，再向社会保险经办机构提交。因此，如果您对工作年限有异议，应向主管行政机关提出请求，而非直接向社会保险经办机构。
- 企业退休人员：企业退休人员的工龄认定和退休待遇核准通常由社会保险经办机构负责。如果您发现工龄有误，可以直接向当地的社会保险经办机构咨询并申请更正。
四、保留证据与及时沟通
- 保留相关证据：在处理工龄问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工作证明、缴费记录、档案材料等。
- 及时沟通：与单位、主管行政部门或社会保险经办机构保持及时沟通，了解处理进度和结果，确保问题得到妥善解决。
五、寻求法律援助（如需）
如果您在处理工龄问题时遇到困难或争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，处理退休时发现的工龄问题需要耐心和细心。通过明确问题性质、采取相应措施、了解审批主体与流程、保留证据与及时沟通以及寻求法律援助（如需），您可以更有效地解决这个问题，确保自己的退休待遇不受影响。