工作一天没有工资通常是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，从法律条文的角度来看，工作一天没有工资显然是不合法的。
二、实际情况角度
尽管法律规定明确，但在实际操作中，仍存在一些特殊情况可能导致劳动者工作一天没有工资。例如：
试用期未通过：如果劳动者在试用期内表现不佳，未通过用人单位的考核，用人单位可能会选择不支付试用期的工资。然而，这种做法通常是不合法的，因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。除非双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动者主动离职且未提前通知：在某些情况下，如果劳动者主动离职且未提前通知用人单位，用人单位可能会以劳动者未履行通知义务为由，拒绝支付当天的工资。但这种做法同样可能面临法律风险，因为支付工资是用人单位的法定义务，与劳动者是否提前通知离职无直接关联。
双方存在争议或纠纷：如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，如工资计算错误、加班费未支付等，用人单位可能会暂时扣留工资以等待争议解决。然而，这种做法应当遵循法定程序，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议，而不能随意扣留劳动者的工资。
三、法律建议
与用人单位协商：如果劳动者遇到工作一天没有工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能后果
如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：无故拖欠或克扣工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
综上所述，工作一天没有工资通常是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。