结论：劳动法中并没有直接规定“工作2天就必须给工资”的条款，但根据劳动法的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
详细解释：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
工作2天是否应支付工资：
- 如果劳动者仅工作了2天，但已经按照用人单位的要求完成了工作任务或提供了劳动，那么用人单位应当根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付相应的工资。
- 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能存在的加班、奖金等因素。对于短期工作，工资可能按照日工资标准进行计算。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内工作2天，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作2天，劳动者也有权获得相应的试用期工资。
- 如果劳动者因个人原因（如离职、被解雇等）在短时间内工作，用人单位仍需根据劳动者实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您遇到了用人单位拒绝支付短期工作工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在一家公司工作了2天，每天的工资标准为200元。那么，根据劳动法的规定，您应当获得的工资为400元（2天×200元/天）。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您就有权通过法律途径来追讨。
总结与提醒：
劳动法保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。如果您在工资支付方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。