工龄不连续时，计算方式需根据具体场景确定，常见情况如下：

1. 计算经济补偿金或赔偿金时
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不连续的工龄一般分段计算。例如：

   • 劳动者在A公司工作3年后离职，1年后重新入职又工作2年，经济补偿仅按最后2年计算（若非用人单位原因导致离职）；
     
   • 若离职系用人单位违法解除导致，劳动者可主张恢复劳动关系，此时工龄可能连续计算（需结合具体案情判断）。
     

2. 计算年休假时
   根据《职工带薪年休假条例》，工龄累计计算（包括不连续阶段）。例如：

   • 劳动者在甲公司工作1年，离职后间隔2年，又在乙公司工作3年，则累计工龄为4年，可享受5天年休假（满1年不满10年对应5天）。
     

3. 计算医疗期时
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄按劳动者实际工作年限累计计算（包括不连续阶段）。例如：

   • 劳动者在A公司工作2年，离职后间隔1年，又在B公司工作3年，则累计工龄为5年，医疗期为3个月（满1年不满5年对应3个月）。
     

4. 特殊情形：工龄合并计算
   若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如关联企业调动、集团内部调动），原用人单位的工作年限可能合并计算（需满足《劳动合同法实施条例》第十条条件，如原单位未支付经济补偿）。

建议：

• 保留各阶段劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明工龄；
  
• 若涉及经济补偿、年休假等权益争议，可结合具体证据向用人单位主张权利，必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。