只有提成没有底薪，并不影响劳动关系的认定，关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系构成要件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的构成主要基于以下几点：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格，即用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应为达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属关系：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方存在管理与被管理的关系。
- 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
提成与底薪对劳动关系的影响
提成与底薪的性质：
- 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，是劳动报酬的一部分。
- 提成则是根据劳动者的工作业绩或销售业绩等额外给予的报酬，属于劳动报酬的变动部分。
对劳动关系的影响：
- 提成和底薪的存在与否，并不影响劳动关系的本质。即使只有提成没有底薪，只要劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就构成了劳动关系。
- 提成制度更多地是用人单位为了激励劳动者提高工作业绩而采取的一种报酬支付方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。
实际案例与法律适用
在实际操作中，许多销售岗位或业绩导向的岗位都采用提成制度，甚至没有底薪。但这并不意味着这些岗位上的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。只要双方符合劳动关系的构成要件，就应当认定为劳动关系，并适用劳动法的相关规定。
法律建议
对于劳动者：
- 如果您在只有提成没有底薪的岗位上工作，且认为与用人单位之间存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录等）来证明双方的关系。
- 如果用人单位否认劳动关系或拒绝支付劳动报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 即使采用提成制度，也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括提成部分，避免引发劳动争议。
总结来说，只有提成没有底薪并不影响劳动关系的认定。关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。