国企必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》。这一结论基于法律的明确规定和劳动法的立法精神，是毋庸置疑的。

首先，从法律条文的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了其适用范围，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国有企业，作为企业的一种形式，自然也被包含在内。这意味着，国企与其员工之间的劳动关系，必须受到《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。

这些法律法规为国企员工提供了全方位的保障，涵盖了工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等多个方面。例如，国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠或克扣；同时，还需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。此外，国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事，侵犯员工的合法权益。

进一步来说，《劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。这一法律精神同样适用于国企。国企作为在中国境内的企业之一，无论其性质如何，都必须遵守《劳动法》的各项规定。这包括劳动合同的签订、履行和变更，工作时间和休息休假的安排，劳动报酬的支付，以及社会保险和福利的提供等方面。

如果国企不遵守《劳动法》，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。他们可以先尝试与国企的人力资源部门、工会或者直接上级领导进行沟通，指出企业违反劳动法的具体行为，并提出合理的诉求。如果友好协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都为劳动者提供了有效的法律保障，确保他们的合法权益不受侵犯。

综上所述，国企作为《劳动法》的适用对象，必须严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反《劳动法》的行为都将受到法律的制裁和惩罚。因此，国企必须认真对待《劳动法》的遵守问题，确保企业的运营活动符合法律要求，为员工的权益提供有力保障。