针对您提出的“干同样的活工资比别人少”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷问题，需要从多个角度进行分析和解答。

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您应当仔细核查自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资、福利、工作内容等条款的约定。如果合同中明确规定了同工同酬的原则，而实际发放的工资却低于同事，那么用人单位可能违反了合同约定。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，了解是否有关于工资发放、调整、同工同酬等方面的具体规定。如果规章制度中有明确规定而用人单位未执行，同样构成违规。

2. 收集证据：

   • 在发现工资差异后，您需要积极收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于工资条、银行流水记录、工作记录（如考勤表、工作成果等）、与同事的工资对比证明（如同事的工资条或银行流水，但需注意保护他人隐私）等。
   • 这些证据将有助于证明您与同事从事的是相同或相似的工作，但工资却存在差异。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，要求用人单位按照同工同酬的原则调整工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位按照同工同酬的原则支付工资差额。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 如果用人单位违反了这一原则，您有权依法维权。

6. 考虑其他因素：

   • 在维权过程中，您还需要考虑一些其他因素，如用人单位的经营状况、行业特点、地区差异等。这些因素可能在一定程度上影响工资水平，但并不能成为违反同工同酬原则的借口。
   • 同时，也要关注自己的职业发展前景和与用人单位的关系，避免因维权而影响自己的职业发展和工作氛围。

总结与建议：面对干同样的活工资却比别人少的情况，您应当首先核查劳动合同和规章制度，收集证据支持自己的主张；然后与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。