被刑事拘留并不必然导致被开除公职，是否开除需根据具体情况及单位规定、法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、刑事拘留与开除公职的直接关联性

刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。它本身并不等同于定罪量刑，也不直接决定公职人员的去留。是否开除公职，通常取决于后续的司法程序结果以及单位的相关规定。

二、后续司法程序对公职的影响

1. 如果后续被不起诉或无罪释放：

   • 在这种情况下，由于并未构成犯罪，公职人员通常不会被开除公职。单位可能会根据内部规定，对涉事人员进行一定的纪律处分，如警告、记过等，但一般不会达到开除的程度。

2. 如果后续被判处有期徒刑及以上刑罚：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律规定，公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。这意味着，一旦公职人员被法院判决有罪并判处有期徒刑及以上刑罚，其公职身份将无法保留。

3. 如果后续被判处缓刑或免予刑事处罚：

   • 对于这种情况，是否开除公职则取决于单位的具体规定和案件的严重程度。有些单位可能会根据内部纪律规定，对涉事人员予以开除；而有些单位则可能会考虑其犯罪情节轻微、社会危害性不大等因素，给予一定的纪律处分但保留公职。

三、单位规定与实际情况的考量

除了法律规定外，单位的规定也是决定是否开除公职的重要因素。不同单位对于员工违法犯罪行为的处理态度可能存在差异。有些单位可能更加严格，一旦员工涉及违法犯罪行为，无论结果如何都会予以开除；而有些单位则可能更加人性化，会根据具体情况进行综合考量。

四、实际操作中的建议

1. 及时沟通：

   • 如果公职人员被刑事拘留，建议其家属或本人及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的支持和理解。这有助于单位更好地了解案件情况，从而做出更加合理的决定。

2. 积极配合司法程序：

   • 公职人员应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实、提供证据等。这有助于争取更好的司法结果，从而减轻对公职的影响。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公职人员对案件处理结果有异议或认为单位的处理决定不公正，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护公职人员的合法权益。

总结来说，被刑事拘留并不直接导致被开除公职，是否开除需根据后续的司法程序结果以及单位的相关规定综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。