拘役并不必然导致开除公职，是否开除公职需根据具体情况和相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘役的法律性质
拘役是刑法中的一种刑罚方式，属于短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻的犯罪分子。拘役的期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。在拘役期间，犯罪分子会被剥夺一定期限的自由，并接受劳动改造。
二、公职人员被判处拘役后的处理
对于公职人员被判处拘役的情况，是否开除公职并非由拘役本身直接决定，而是需要依据相关法律法规和单位规定来综合判断。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 从这一规定可以看出，如果公职人员因故意犯罪被判处拘役，那么通常会被开除公职。
单位规定与实际情况：
- 除了法律法规外，公职人员所在单位也可能有相关的规章制度，对被判处拘役的公职人员的处理作出具体规定。
- 在实际操作中，单位可能会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员的工作表现、认错态度等因素，来决定是否给予开除公职的处分。
- 如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且情节较轻、社会影响较小，同时公职人员平时工作表现良好、认错态度诚恳，那么单位可能会考虑给予其一定的处分，但不一定开除公职。
三、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如公职人员因执行特殊任务或履行特殊职责而犯罪，且情节较轻、社会影响较小，同时公职人员具有重大立功表现或特殊贡献的，单位可能会考虑给予其从轻或减轻处分，甚至保留公职。
- 但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、法律建议
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免犯罪行为的发生。一旦因犯罪被判处拘役等刑罚，将可能面临开除公职等严重后果。
- 如果公职人员已经被判处拘役，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并根据律师的建议积极应对。
- 对于单位而言，在处理被判处拘役的公职人员时，应严格按照法律法规和单位规定进行，确保处理结果的公正性和合法性。
总结来说，拘役并不必然导致开除公职，是否开除需根据具体情况和相关规定来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。