关于境内工作天数的计算起始点，并非严格从拿到工作许可开始算，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工作许可与实际工作开始的关系：
- 工作许可是外国人在中国境内合法工作的必要条件，但它本身并不直接等同于工作开始的时间。工作许可的获得可能早于或晚于实际开始工作的时间。
- 例如，如果外国人在获得工作许可后，由于个人原因或雇主安排，延迟了一段时间才开始工作，那么工作天数应从实际开始工作之日起计算。
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 劳动合同或雇佣协议是确定工作天数的重要依据。如果合同中明确规定了工作开始日期，那么工作天数应从该日期起计算。
- 如果合同中没有明确规定，但双方在实际操作中形成了共识，比如通过邮件、短信或其他方式确认了工作开始日期，那么也可以以该日期为计算起点。
实际出勤记录：
- 在没有明确合同约定或工作许可获得时间与实际工作开始时间不一致的情况下，实际出勤记录是确定工作天数的最直接证据。
- 雇主应保留员工的出勤记录，包括打卡记录、请假记录等，以便在需要时提供证明。
相关法律法规的适用：
- 在处理劳动工伤等纠纷时，应参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 这些法律法规可能并未直接规定工作天数的计算起始点，但提供了处理劳动纠纷的基本原则和框架，如保护劳动者合法权益、公平合理等。
法律建议：
- 对于雇主而言，应在劳动合同或雇佣协议中明确约定工作开始日期，并保留好员工的出勤记录，以便在需要时提供证明。
- 对于劳动者而言，如果对自己的工作天数有疑问或争议，应及时与雇主沟通并查阅相关合同和出勤记录。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果工作天数的计算存在争议，可能会导致劳动报酬、加班费、社会保险等福利待遇的计算错误或纠纷。
- 在极端情况下，如果工作天数的计算错误导致劳动者的合法权益受到严重侵害，劳动者可能会选择通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。
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