针对您在公司工作半年后被辞退，想要了解如何要到赔偿金的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因对应着不同的补偿标准。
一、公司合法辞退的情况
如果公司是因为您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定事由而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据来证明辞退的合法性和程序的正当性。
二、公司违法辞退的情况
如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反了法律规定（如未提前通知工会等），那么公司就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的2倍。由于您工作了半年，按照经济补偿的标准，您应获得半个月的工资作为经济补偿，因此赔偿金就是半个月工资的2倍，即1个月的工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么赔偿金就是10000元。
三、无过失性辞退的情况
如果公司是因为您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等无过失性原因而辞退您，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是每满1年支付1个月工资，工作半年以上不足1年按1个月计算。因此，在这种情况下，您应获得半个月工资的2倍作为经济补偿（但实际操作中通常直接按1个月工资计算），如果您的月工资是6000元，那么经济补偿就是6000元。
四、经济性裁员的情况
如果公司是因为破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员而辞退您，那么公司也需要支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同，即1个月的工资。
五、协商解除劳动合同的情况
如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿标准由双方协商确定，但通常不低于法定经济补偿标准。
维权途径和注意事项：
保留证据：您需要保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等证明劳动关系及被辞退事实的证据，这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时将起到关键作用。
与公司协商：您可以先尝试与公司协商，明确指出公司辞退行为的违法之处（如适用），并依据法律规定提出赔偿要求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在离职后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料及用人单位工商登记信息等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您了解自己的权益和维权途径，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。