拖欠农民工工资主要侵犯了公民的劳动报酬权，同时也可能涉及侵犯公民的平等就业和选择职业权（在特定情境下）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动报酬权：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者享有劳动报酬权的基本法律保障。
   • 权利内容：劳动报酬权是劳动者通过劳动获得相应报酬的权利，是劳动者生存和发展的基础。拖欠农民工工资，直接剥夺了他们应得的劳动成果，侵犯了他们的劳动报酬权。
   • 法律后果：对于拖欠农民工工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 平等就业和选择职业权（特定情境下）：

   • 法律基础：虽然直接的法律条款可能并未明确提及拖欠工资与平等就业和选择职业权的关系，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
   • 权利内容：平等就业和选择职业权意味着劳动者在就业市场上应享有平等的竞争机会，不受歧视，并有权根据自己的意愿选择职业。
   • 情境分析：在特定情境下，如用人单位因拖欠工资导致劳动者无法维持基本生活，进而被迫接受不公平的就业条件或放弃更好的职业机会时，可以认为拖欠工资间接侵犯了劳动者的平等就业和选择职业权。然而，这种情况下的侵犯更多是间接的，且需要具体情境来支撑。

额外建议：

• 对于农民工而言，面对拖欠工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，农民工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结：拖欠农民工工资主要侵犯了公民的劳动报酬权，这是劳动者最直接、最基本的权利之一。在特定情境下，也可能间接侵犯公民的平等就业和选择职业权。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。