在诉讼阶段调解成功后，原劳动仲裁裁决的效力会因调解协议的履行情况而有所不同，具体分为以下两种情况：
调解协议达成并履行完毕：
- 若双方在诉讼阶段达成了调解协议，并且该协议已经得到完全履行，那么原劳动仲裁裁决将不再具有法律效力。因为调解协议是双方自愿达成的，且已经实际履行，它取代了原仲裁裁决的效力。在这种情况下，原仲裁裁决被视为已经解决，双方应依据调解协议的内容来履行各自的义务。
调解协议达成但未履行或部分履行：
- 若双方在诉讼阶段达成了调解协议，但该协议并未得到完全履行或仅部分履行，那么原劳动仲裁裁决的效力将可能受到影响，但并非完全失效。具体来说，如果一方未履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行调解协议中已明确的部分，或者就未履行部分重新提起诉讼。同时，如果原仲裁裁决中的某些部分并未被调解协议所涵盖或替代，那么这些部分在符合法定条件下仍可能具有执行力。不过，在实际操作中，由于调解协议的存在，法院在处理此类案件时可能会更加倾向于促使双方继续履行调解协议，或者根据调解协议的内容对原仲裁裁决进行相应的调整。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方可以自愿达成调解协议，该协议经法院确认后具有法律效力。一旦调解协议得到履行，原仲裁裁决的效力即被取代；若调解协议未履行或部分履行，则原仲裁裁决的效力可能受到一定影响，但具体需根据调解协议的内容和履行情况来判断。
建议：对于对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼的当事人来说，在诉讼阶段应积极寻求调解机会，以尽快解决争议并降低诉讼成本。如果达成调解协议，应确保协议内容明确、具体且可执行，并尽快履行协议义务以避免后续纠纷。如果调解协议未能得到履行或仅部分履行，应及时向法院申请强制执行或就未履行部分重新提起诉讼以维护自身权益。
可能产生的法律后果：
- 如果调解协议得到完全履行，则原劳动仲裁裁决失效，双方应依据调解协议履行义务；
- 如果调解协议未履行或部分履行，则可能引发新的诉讼或执行程序，增加当事人的诉讼成本和时间成本；
- 在某些情况下，如果原仲裁裁决中的某些部分未被调解协议所涵盖或替代，且这些部分符合法定执行条件，则这些部分仍可能具有执行力。
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