如果无故被公司辞退了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和公司辞退行为无合法依据的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。但请注意，协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司将需要履行裁决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么公司将需要履行判决义务。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响你的判断力和决策能力。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和协助你处理劳动争议。

最后，我想强调的是，无故被公司辞退是一种不公平的待遇，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要害怕或退缩，而是要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。