关于职工一年请事假多少天可以开除的问题，并没有一个固定的法律天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工请事假的流程、审批权限以及累计事假天数达到多少时可能面临的后果，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
   • 劳动合同中也可能包含关于事假的具体条款，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定了请事假的天数上限，以及超过该上限后用人单位有权解除劳动合同，则员工需遵守此规定。否则，用人单位可能依据这些规定解除与员工的劳动合同。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因员工请事假天数较多而解除劳动合同，可能构成违法解除，除非该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定。
   • 此外，用人单位在解除劳动合同时还需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（在符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读并理解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，合理安排自己的事假时间，避免因请事假过多而面临解除劳动合同的风险。
   • 对于用人单位而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，确保员工对请事假的规定有清晰的了解。同时，在解除劳动合同时需谨慎行事，确保有合法依据并遵循法定程序。

总结来说，职工一年请事假多少天可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。若您或您的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。