针对您提出的“被迫离职申请撤销的三个步骤”这一问题，首先需要明确的是，在常规的离职流程中，并不存在“被迫离职”这一法律术语，通常我们讨论的是劳动者主动提出离职后能否撤销的情况。基于您提供的参考信息，我将详细解释在劳动者主动提出离职后，若希望撤销离职申请，一般可遵循的步骤及背后的法律逻辑，但请注意，这些步骤并不保证一定能成功撤销，因为这取决于多种因素，包括公司的政策、离职申请的审批状态以及相关法律法规。

步骤一：及时表达撤销意愿

行动建议：一旦您决定撤销离职申请，应立即以书面形式（如邮件、信件）或口头形式（最好有录音或见证人）向您的直接上级或人力资源部门明确表达撤销离职的意愿。

法律逻辑：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。但此处的“三十日”并非劳动者的反悔期，而是给予用人单位的缓冲期。因此，若劳动者希望在此期间内撤销离职申请，关键在于及时表达，并尽可能在离职申请尚未得到最终审批前进行。

步骤二：与公司协商

行动建议：在表达撤销意愿后，应主动与公司进行协商，了解公司对于撤销离职申请的态度和政策。如果公司同意撤销，应要求公司出具书面确认，以避免后续纠纷。

法律逻辑：虽然劳动者的单方解除权属于形成权，一旦意思表示到达用人单位即发生法律效力，但在实际操作中，如果用人单位尚未完成离职手续，且双方能够达成一致，撤销离职申请是有可能的。这取决于公司的内部政策和双方协商的结果。

步骤三：寻求法律救济（如协商无果）

行动建议：如果公司拒绝撤销离职申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

法律逻辑：在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明您的撤销意愿是在合理时间内提出的，且公司拒绝撤销的行为缺乏合法依据。然而，根据前述案例和法律规定，一旦劳动者的离职意思表示到达用人单位，且未在合理时间内撤回，通常很难再撤销。因此，这一步骤的成功率取决于具体案件的事实和证据。

额外建议

• 了解公司政策：在提出离职前，最好先了解公司的离职政策和流程，以便在需要撤销时能够迅速采取行动。
• 保留证据：无论是提出离职还是撤销离职申请，都应保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
• 谨慎决策：离职是一个重要的决定，应充分考虑个人职业规划、家庭状况等因素，避免因一时冲动而做出后悔的决定。

总之，撤销离职申请并非易事，需要劳动者及时表达意愿、与公司协商，并在必要时寻求法律救济。希望这些建议能对您有所帮助。