被诊断抑郁症且醉驾的情况下，是否会被开除需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及醉驾行为的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为（包括醉驾）被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
劳动合同中有相关约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位同样可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。
规章制度与劳动合同均无规定：
- 如果用人单位的规章制度和劳动合同中均未对员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时的处理作出明确规定，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，应充分考虑员工的实际情况、用人单位的管理需要以及公平合理原则等因素。
二、醉驾行为的法律后果
醉驾构成危险驾驶罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾属于危险驾驶罪的一种情形，如果员工因醉驾被追究刑事责任，即被判处拘役、有期徒刑等刑罚，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
醉驾未构成犯罪但受到行政处罚：
- 如果员工醉驾未构成犯罪，但受到了行政处罚（如吊销驾驶证、罚款等），那么用人单位是否可以解除劳动合同需要视具体情况而定。一般来说，如果员工的醉驾行为严重违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同；如果员工的醉驾行为并未对用人单位造成严重影响或者并未严重违反规章制度和劳动合同的约定，用人单位则不宜轻易解除劳动合同。
三、抑郁症对解除劳动合同的影响
- 抑郁症本身并不构成用人单位不能解除劳动合同的法定理由。但是，如果员工因抑郁症导致无法正常工作或者需要长期治疗，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，应充分考虑员工的实际情况和用人单位的管理需要，避免因为解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
四、建议与注意事项
了解用人单位的规章制度和劳动合同：
- 作为员工，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的相关规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
积极与用人单位沟通：
- 如果员工因醉驾被追究刑事责任或者受到行政处罚，应积极与用人单位沟通，说明自己的实际情况和态度，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法或者不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被诊断抑郁症且醉驾的情况下，是否会被开除需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及醉驾行为的法律后果来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。