针对拒不支付劳动报酬罪，对单位、法人、负责人的处理方式，主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体处理如下：

1. 对单位的处理：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金。这意味着，如果单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临罚金的刑事处罚。

2. 对法人、负责人的处理：

   • 同样依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”通常包括单位的法人、负责人等关键决策或执行人员。
   • 具体情形分析：
     • 数额较大且经责令支付仍不支付：如果法人或负责人作为直接责任人员，在单位拒不支付劳动报酬的行为中起到关键作用，且该行为数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么他们将面临上述的刑事处罚。
     • 造成严重后果：如果拒不支付劳动报酬的行为导致了严重的社会后果，如劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等，那么对法人或负责人的处罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑单位的经营状况、法人或负责人的主观恶意、拒不支付劳动报酬的数额及持续时间、是否经政府有关部门责令支付等因素，来判定单位及法人、负责人是否构成拒不支付劳动报酬罪，并据此作出相应的刑事处罚。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于法人、负责人而言，应增强法律意识，确保单位的经营行为合法合规，特别是在劳动报酬支付方面，要给予足够的重视和关注。
   • 如果单位或法人、负责人面临拒不支付劳动报酬的指控或调查，应及时寻求专业法律帮助，以便更好地维护自身权益。

总结来说，拒不支付劳动报酬罪对单位将判处罚金，对法人、负责人等直接责任人员则可能面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。具体处罚取决于行为的严重程度、造成的后果以及是否经政府有关部门责令支付等因素。如果你或你所在的单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。