法定三薪的日期共11天，具体包括以下法定节假日：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在上述11天法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资。
实际应用与注意事项
调休日与周末：
- 如果法定节假日与周末重叠，通常会通过调休将工作日调整为休息日。但三薪仅针对法定节假日本身，调休后的补班日按正常工资计算。
- 例如，若元旦为周日，可能调休至周一放假，但三薪仍仅限1月1日（周日）。
加班工资计算：
- 三薪公式：日工资 × 300%。
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 示例：若月工资为6000元，日工资约为273元（6000÷21.75），则元旦加班一天应得819元（273×3）。
部分公民放假日：
- 妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）等属于部分公民放假日，企业可安排特定群体休假，但未纳入全国统一的三薪范畴。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数有明确约定的，则应依照约定执行。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同，需参照相关法律法规和合同约定执行。
总结与建议
法定三薪是劳动者在法定节假日加班时应得的重要权益。劳动者应关注最新的官方发布信息，了解具体的放假安排，以便在加班时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。
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