结论前置：自动离职并不影响你获得上个月满勤工资的权利，只要提供了正常劳动且未给公司造成损失，公司不得无故克扣或拖欠工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你因何种原因离职（包括自动离职），只要你之前提供了正常劳动，公司就有义务支付你相应的劳动报酬。

2. 自动离职与工资支付的关系：

   • 自动离职并不改变你与公司之间的劳动关系已经存在的事实，也不影响你获得已工作期间工资的权利。公司不能因为你的自动离职行为而拒绝支付你上个月的满勤工资。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果你的自动离职行为给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，公司不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
   • 如果公司需要从你的工资中扣除赔偿金额，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 协商：你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在与公司协商或投诉时，建议你保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你提供了正常劳动且公司未支付工资的事实。
• 如果公司拒绝支付工资或提出不合理的赔偿要求，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈军李律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的维权途径。

总结：自动离职并不影响你获得上个月满勤工资的权利。公司应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司拒绝支付或提出不合理要求，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。