打工试用期过了被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 因此，无论您是在试用期内还是试用期过后被辞退，只要您已经提供了劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。

2. 试用期过后被辞退的工资支付：

   • 试用期过后，如果您被用人单位辞退，用人单位除了需要支付您试用期内的工资外，还需要支付您试用期满后至辞退之日的工资。
   • 工资的计算方式通常按照您与用人单位约定的工资标准进行，如果双方没有约定或者约定不明确，则按照您实际提供的劳动量和用人单位同类岗位的工资水平进行确定。

3. 可能涉及的额外补偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，且您不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么用人单位可能还需要支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权建议：

   • 如果您被辞退后用人单位未支付您应得的工资或经济补偿金，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您与用人单位约定的试用期为一个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为4000元。您在试用期满后工作了半个月被辞退，那么用人单位应当支付您试用期内的工资3000元（如果试用期工资已支付则无需重复支付）以及试用期满后半个月的工资2000元（4000元/月 ÷ 2）。如果用人单位无正当理由辞退您，且您不存在过错，那么您还有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿金，即2000元。

总结与建议： 试用期过后被辞退，您完全有权获得应得的工资。如果用人单位未支付或支付不足，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。