结论：正常休班时被要求回去开会，是否需要回去取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的情况。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定，在休班期间员工有义务根据公司需要返回参加会议，且该规定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同和制度层面，你应当按照要求回去开会。例如，某些特殊行业（如医疗、消防等），由于工作性质的特殊性，可能在合同中会约定员工在休班期间需保持通讯畅通，并在接到通知后及时返回工作岗位或参加相关会议。
   • 建议：在这种情况下，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确认自己是否有此义务。如果有，建议尽量配合公司的工作安排，以免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度和劳动合同中均未提及休班期间需返回开会的情况，那么公司要求你回去开会可能缺乏明确的依据。此时，你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否回去。
   • 建议：你可以与公司进行沟通，了解公司要求你回去开会的原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且会议内容确实与你的工作密切相关，你可以考虑回去参加；如果公司无法给出合理的解释，或者会议内容与你的工作无关，你可以拒绝公司的要求。

从劳动法角度

1. 关于休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常休班是劳动者依法享有的休息时间，公司不得随意占用。如果公司要求你在休班期间回去开会，且该会议并非紧急情况或与你的工作直接相关，可能侵犯了你的休息权。
   • 建议：在这种情况下，你可以向公司说明自己的休息权，并拒绝公司的无理要求。如果公司坚持要求你回去开会，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于加班补偿：

   • 如果公司要求你在休班期间回去开会，且该会议时间较长或占用了你大量的休息时间，那么该会议可能构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付加班费或安排补休。
   • 计算公式（以加班费为例）：
     • 工作日加班：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)
     • 休息日加班且不能安排补休：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)
     • 法定节假日加班：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)
   • 建议：如果公司要求你回去开会构成加班，你可以与公司协商加班费或补休事宜。如果公司拒绝支付加班费或安排补休，你可以保留相关证据（如会议通知、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

从实际情况和沟通角度

• 实际情况：除了考虑法律和合同因素外，你还可以根据自己的实际情况和会议的重要性来决定是否回去开会。例如，如果会议内容确实非常重要，且与你未来的工作发展密切相关，你可以考虑克服一些困难回去参加；如果会议内容无关紧要，或者你确实有紧急的个人事务需要处理，你可以拒绝公司的要求。
• 沟通：无论你做出何种决定，都建议与公司进行充分的沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的需求和期望，同时也可以让公司了解你的实际情况和困难。这有助于增进双方的理解和信任，避免不必要的矛盾和纠纷。

总结与进一步行动建议：正常休班时被要求回去开会是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；同时，你也可以从劳动法的角度考虑公司的要求是否合法合理；最后，结合自己的实际情况和会议的重要性做出决定，并与公司进行充分的沟通。如果你在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。