工作中被同事打，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若因工作原因被同事打伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常履行工作职责的过程中，因为工作上的原因（如工作分歧、工作竞争等）被同事打伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：假设你在工作中与同事因工作方案产生分歧，同事情绪激动动手打了你，导致你受伤。这种情况下，你的受伤与工作直接相关，符合工伤认定的条件。

2. 若非因工作原因被同事打伤：

   • 如果你被同事打伤并非因为工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷等其他非工作相关的因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
   • 举例：假设你在工作之余与同事发生私人纠纷，同事因此动手打了你。这种情况下，你的受伤与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。

关于工伤鉴定和赔偿的建议：

• 工伤鉴定：如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 赔偿问题：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准和流程，可以根据当地的工伤保险条例和相关规定进行了解。

后续行动建议：

• 保留证据：无论是否认定为工伤，你都应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对工伤认定或赔偿问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。