工伤六级员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的通常情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的。然而，在工伤六级的情况下，如果员工主动提出辞职，这并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。经济补偿的法定情形主要包括用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签）、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等。

二、工伤六级员工的特殊待遇

尽管工伤六级员工主动辞职时通常无法获得经济补偿，但他们仍然可以享受以下特殊待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿工伤员工因工伤导致的医疗费用支出。具体金额根据当地的工伤保险条例和规定来确定。

2. 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，用于补偿工伤员工因伤残而可能面临的就业困难。同样，具体金额也根据当地的工伤保险条例和规定来确定。

三、特殊情况下的经济补偿

虽然工伤六级员工主动辞职通常无法获得经济补偿，但在某些特殊情况下，员工可能仍然有权获得一定的经济补偿。例如：

• 如果用人单位在工伤发生后存在违法行为，如未及时支付工伤待遇、未提供必要的医疗救治等，导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，如工伤员工在特定情况下辞职可以获得经济补偿，那么员工也有权依据这些约定要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于工伤保险待遇的具体金额和支付方式可能因地区而异，因此工伤六级员工在辞职前应详细了解当地的工伤保险条例和规定。

2. 与用人单位协商：在辞职前，工伤六级员工可以与用人单位进行协商，看是否能够就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付达成一致意见。

3. 保留相关证据：如果工伤六级员工认为用人单位存在违法行为或双方有特别约定，应保留相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤六级员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤六级员工主动辞职时通常无法获得经济补偿，但可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在特殊情况下，员工可能仍然有权获得一定的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，工伤六级员工应详细了解相关法律法规和当地规定，并与用人单位进行充分协商。