如果劳动仲裁的原告没有出庭，一般情况下会被视为撤诉处理，但具体结果还需根据未出庭的原因及仲裁庭的认定来决定。以下是对这一问题的详细分析：
视为撤诉的常规情况：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果原告（即申请人）在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，那么仲裁庭通常会视为原告撤回仲裁申请。这意味着，原告将失去通过仲裁解决争议的机会，且可能需要重新申请仲裁或采取其他法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果原告未出庭是因为存在不可抗力或其他正当理由，如突发疾病、交通事故等，且能够及时向仲裁庭提供相关证明，那么仲裁庭可能会考虑延期开庭或采取其他适当措施，以确保原告的合法权益得到保障。
- 另外，如果原告在开庭前已经向仲裁庭提交了书面意见或证据，并说明了无法出庭的原因，仲裁庭也可能会根据具体情况进行裁决，而不一定直接视为撤诉。
法律后果与建议：
- 视为撤诉的后果：一旦被视为撤诉，原告将需要重新申请仲裁（如果仍在仲裁时效内）或考虑通过诉讼等其他方式解决争议。这可能会增加原告的时间成本和经济成本。
- 建议：因此，我建议原告在收到仲裁开庭通知后，务必按时出庭。如果确实存在无法出庭的特殊情况，应及时向仲裁庭说明原因，并提供相关证明，以便仲裁庭能够作出合理的裁决。同时，原告也可以考虑委托律师代为出庭，以确保自己的权益得到充分维护。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，仲裁庭通常会根据具体情况来判定原告未出庭的原因和性质。因此，原告在提供证明时，应尽可能提供详细、真实的证据，以增加仲裁庭采信的可能性。
- 另外，原告也可以提前与仲裁庭沟通，了解开庭的具体要求和注意事项，以便更好地准备和应对。
总结来说，劳动仲裁原告没有出庭，一般情况下会被视为撤诉处理。但具体结果还需根据未出庭的原因及仲裁庭的认定来决定。因此，我建议原告在收到仲裁开庭通知后，务必按时出庭或及时向仲裁庭说明原因并提供相关证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。