公司规定员工必须销售相关视频发朋友圈，这一规定是否合法需分情况讨论：
若该规定属于公司合理的管理要求，且不侵犯员工合法权益，则可能合法：
- 合理性判断：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，但这些制度必须合理，不能违背公序良俗或侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工发朋友圈的内容与工作相关，且不涉及个人隐私或敏感信息，同时给予员工一定的自主权（如可以选择发布的时间、方式等），那么这种要求可能被视为合理的管理行为。
- 员工权益保护：即使规定合理，公司也应尊重员工的个人意愿和隐私权。如果员工不愿意在朋友圈发布相关内容，公司不应强迫或采取惩罚措施。否则，可能构成对员工权益的侵犯。
若该规定侵犯了员工的合法权益，如隐私权、个人选择权等，则可能不合法：
- 隐私权保护：朋友圈作为员工的个人社交空间，享有较高的隐私保护。公司无权强制员工在朋友圈发布特定内容，尤其是当这些内容涉及员工个人隐私或敏感信息时。
- 个人选择权：员工有权自主决定是否在朋友圈发布内容，以及发布何种内容。公司强制要求员工发布销售相关视频，可能剥夺了员工的个人选择权，构成对员工权益的侵犯。
- 法律后果：如果公司规定被认定为不合法，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销该规定或赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和合理诉求，避免制定过于苛刻或侵犯员工权益的规定。如果确实需要员工在朋友圈发布相关内容，应事先征得员工的同意，并给予员工一定的自主权和补偿。
- 对于员工：如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销或修改该规定。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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