在我国，关于产假提前多少天可以休以及按哪一天开始算的问题，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地区政策和单位规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假提前休的天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工最早可以提前15天开始休产假。但需要注意的是，这只是一个基本规定，具体的提前天数可能会因个人身体状况、单位规定及地区政策差异而有所调整。
个人身体状况：如果女职工在孕期出现健康问题，经医生诊断需要提前休息以保障母婴健康，那么可以凭借医院开具的相关证明，向单位申请提前更长时间休产假。这种情况下，具体的提前天数需根据医疗机构的建议和单位的批准来确定。
单位规定：不同用人单位可能有不同的管理制度和工作安排。因此，女职工在想要提前较长时间休产假时，应与单位进行充分沟通协调，了解并遵守单位的具体规定和申请流程。
地区政策：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区的具体执行政策可能存在细微差别。因此，女职工在计划提前休产假前，应提前了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
二、产假开始算的时间
产假的开始时间通常是从女职工正式开始休产假的那一天算起。如果女职工选择提前休产假，那么产假就从她实际开始休息的那一天开始计算。如果女职工在预产期前因身体原因需要提前休息，并且得到了单位的批准，那么产假也是从她实际开始休息的那一天开始算起。
三、操作建议
女职工在计划提前休产假时，应首先向所在单位提出申请，并按照单位的要求提供相关证明材料，如医疗机构的证明等。
与单位保持密切沟通，确保产假的顺利进行。如果单位对提前休产假有特殊规定或要求，应积极配合并遵守。
在遇到争议或问题时，可以寻求法律援助或咨询相关机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，产假最早可以提前多少天休以及按哪一天开始算，是一个结合法律法规、个人身体状况、单位规定及地区政策等多方面因素的综合判断。女职工应充分了解相关规定和政策，合理规划产假时间，并与单位保持良好沟通，以确保自己的权益得到充分保障。