关于“休年假6个月离职是否算”的问题，核心结论取决于年假的性质、公司规定以及离职的具体情况，以下分情况讨论：

1. 年假性质与法律规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 年假是职工的合法权益，公司应当安排职工休年假，或者按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

2. 休年假期间离职的情况

   • 如果职工在休年假期间提出离职，并且年假是公司正常安排的，那么离职时年假的剩余天数通常不会作为离职的障碍或影响离职的结算。但需要注意的是，如果年假是提前预支的，且离职时年假尚未休完，公司可能会根据内部规定要求职工返还部分工资或进行其他处理。
   • 如果职工在离职前未休完年假，且离职是由于公司原因（如裁员、解散等）导致的，那么公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

3. 公司规定与劳动合同

   • 除了法律规定外，公司内部的规定和劳动合同也是判断年假与离职关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假的休法、离职时年假的处理方式等，那么应当按照这些规定执行。
   • 如果公司规定与法律规定相冲突，那么以法律规定为准。因为法律规定是保护职工权益的最低标准，公司规定不能低于这个标准。

4. 实际操作建议

   • 对于职工来说，在离职前最好与公司沟通清楚年假的休法和离职时的结算方式，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

律师观点：

• 年假是职工的合法权益，公司应当尊重并保障职工的年假权益。在离职时，公司应当按照法律规定和公司规定处理年假问题，避免侵犯职工的合法权益。
• 如果职工在离职时遇到年假问题无法解决，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助，以便更好地维护自己的权益。

总结与提醒：

• 休年假6个月离职是否算，取决于年假的性质、公司规定以及离职的具体情况。在离职前，职工应当与公司沟通清楚年假的休法和离职时的结算方式。
• 如果遇到年假问题无法解决或公司存在违法行为，职工应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。