结论：仲裁前公司搬迁了，申请书仍然有效。不过，公司搬迁可能会对仲裁程序产生一定影响，具体影响及应对措施如下所述。
一、申请书的有效性
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的正式文件，其有效性主要取决于申请书的内容是否符合法定要求，以及是否在法定的仲裁时效内提出。公司搬迁这一事实，并不直接影响申请书本身的法律效力。只要申请书内容完整、格式正确，且仲裁请求在法定时效内，那么申请书就是有效的。
二、公司搬迁对仲裁程序的可能影响
仲裁管辖：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果公司搬迁导致劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化，那么仲裁管辖也可能随之变化。
- 应对措施：在提交仲裁申请前，应确认新的劳动合同履行地或用人单位所在地，并向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
送达与通知：
- 公司搬迁可能导致原送达地址失效，影响仲裁委员会对公司的送达和通知。
- 应对措施：在提交仲裁申请时，应提供公司新的送达地址或联系方式，确保仲裁委员会能够及时与公司取得联系。
证据收集：
- 公司搬迁可能导致部分证据（如工作记录、工资单等）的保存地点发生变化，增加证据收集的难度。
- 应对措施：在仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，包括书面证据、电子证据等。如果证据在公司搬迁过程中遗失或损坏，应及时向仲裁委员会说明情况，并尝试通过其他途径获取证据。
三、建议与注意事项
及时咨询：
- 在遇到公司搬迁等复杂情况时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。
保留证据：
- 无论公司是否搬迁，都应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
关注时效：
- 劳动争议仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现劳动争议后，应及时提出仲裁申请，避免超过时效限制。
配合仲裁程序：
- 在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，提供必要的证据和材料。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。