工伤头部受伤的赔偿需根据伤情严重程度、是否构成伤残等级以及具体花费情况来确定，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下分情况详细说明：

一、未构成伤残等级的情况

如果头部受伤未构成伤残等级，那么赔偿项目相对较少，主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药费、检查费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果因工伤需要住院治疗，可以享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿。具体标准由各地根据实际情况制定。

二、构成伤残等级的情况

如果头部受伤构成伤残等级，那么除了上述赔偿项目外，还可以享受以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
2. 进行劳动能力鉴定：如果伤情严重，可能构成伤残等级，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
3. 协商赔偿或申请劳动仲裁：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤认定有一定的时限要求，一般需要在事故发生之日起30日内由用人单位提出申请，如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留相关证据：在工伤赔偿过程中，需要保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，需要了解当地的具体规定和标准。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。