工伤停工留薪期并非由工商部门鉴定出结果，而是由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 鉴定主体：

   • 工伤停工留薪期的鉴定主体是劳动能力鉴定委员会，而非工商部门。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，负责劳动能力鉴定工作。

2. 鉴定流程：

   • 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这包括对工伤停工留薪期的鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
   • 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并出具劳动能力鉴定书。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。
   • 医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗情况出具诊断证明，明确需要休息的时间。
   • 劳动能力鉴定委员会则在此基础上，结合工伤职工的伤残等级和恢复情况，综合确定停工留薪期的具体时长。

4. 工商部门与工伤鉴定的关系：

   • 工商部门主要负责市场监管、企业登记注册等事务，与工伤鉴定无直接关联。
   • 在工伤处理过程中，工商部门可能涉及企业信息的查询或提供，但并不参与工伤停工留薪期的鉴定工作。

建议：

• 如果您或您的亲友发生了工伤，并需要确定停工留薪期，应及时向所在单位报告，并由单位向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 在等待鉴定结果期间，应遵循医疗机构的建议进行休息和治疗，以确保伤情得到妥善恢复。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。