年休假通常不会扣满勤。以下是对这一问题的详细解释：
年休假的性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、满足个人生活需要而享受的带薪休假。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
满勤的定义与年休假的关系：
- 满勤通常指的是劳动者在一个月内按照用人单位的规定出满勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。
- 年休假是劳动者的法定权利，其享受并不以是否出满勤为前提。也就是说，即使劳动者在某个月内享受了年休假，只要其按照用人单位的规定完成了其他工作日的出勤，仍然可以视为满勤（具体需根据用人单位的考勤制度来确定，但年休假本身不应成为扣满勤的理由）。
用人单位的考勤制度与年休假：
- 用人单位可以制定合理的考勤制度来管理劳动者的出勤情况，但这些制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的考勤制度中规定年休假期间扣满勤，这一规定可能是违法的，因为年休假是劳动者的法定权利，其享受不应受到不合理的限制或剥夺。
实际操作中的建议：
- 劳动者在享受年休假前，应了解用人单位的考勤制度和年休假政策，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位在年休假期间扣除了满勤奖或其他相关福利，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复其合法权益。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，年休假是劳动者的法定权利，其享受通常不会扣满勤。如果用人单位在年休假期间扣除了满勤奖或其他相关福利，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。