在工地干活得脑梗，工地是否有责任以及如何赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工地是否有责任
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。脑梗作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。
- 如果脑梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）等直接原因导致的，那么有可能被认定为工伤。此时，工地作为用人单位，需要承担相应的工伤责任。
- 如果脑梗是由于个人身体原因（如高血压、糖尿病等基础疾病）引发的，且与工作无直接关联，那么一般不被认定为工伤，工地可能不承担直接责任。但工地仍需根据劳动法规定，提供必要的医疗救助和人文关怀。
雇主责任角度：
- 即使脑梗不被认定为工伤，工地作为雇主，仍需根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
- 如果工地存在违反劳动安全卫生规定的行为，如未提供必要的劳动保护措施、未进行必要的健康检查等，导致劳动者在工作中发病，工地可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、如何赔偿
工伤赔偿：
- 如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目将根据劳动者的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。
民事赔偿：
- 如果脑梗不被认定为工伤，但工地存在过错（如违反劳动安全卫生规定），导致劳动者发病，那么劳动者可以依据《民法典》的相关规定，向工地主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将根据劳动者的实际损失和工地的过错程度确定。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 劳动者在发病后应及时就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些将是后续认定工伤或主张民事赔偿的重要证据。
申请工伤认定：
- 如果劳动者认为脑梗与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
与工地协商或提起诉讼：
- 在明确责任和赔偿范围后，劳动者可以与工地协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，在工地干活得脑梗，工地是否有责任以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应及时就医、保留证据、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。