针对您提出的“比亚迪新员工自离怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是新员工还是老员工，自离（即自动离职，未按照劳动合同或公司规定提前通知并办理离职手续）都可能涉及到一系列法律和公司规章制度的问题。
一、公司方面的权利与应对措施
行政处分权：
- 根据公司规章制度，对于自动离职的员工，公司有权按旷工处理，并可能给予相应的行政处分，如警告、记过等。
单方解除劳动合同权：
- 如果员工的自动离职行为严重违反了公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求赔偿损失权：
- 如果员工的自动离职给公司造成了经济损失，如未完成的工作交接导致的业务中断、客户流失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一权利的行使需要公司保留好相关证据，证明员工的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。
违约金求偿权（如适用）：
- 如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，公司有权要求员工支付违约金。
二、新员工自离的具体应对建议
了解公司规章制度：
- 作为新员工，在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于离职手续、旷工处理等方面的规定。
提前沟通并办理离职手续：
- 如果确实需要离职，应提前与公司沟通，并按照公司规定提前提交书面离职申请，办理工作交接等离职手续。
避免自离带来的不良后果：
- 自离可能导致公司扣发工资、给予行政处分、解除劳动合同甚至要求赔偿损失等不良后果。因此，应尽量避免自离行为。
寻求法律援助（如需要）：
- 如果认为公司的处理方式存在不当或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、针对比亚迪新员工的特别提醒：
- 作为比亚迪的新员工，您应特别关注公司关于离职的具体规定和流程，确保在离职时能够按照公司要求办理相关手续。
- 如果您对公司的规章制度或离职流程有任何疑问或不解，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免因不了解规定而导致的自离行为。
综上所述，自离对于新员工来说并不是一个明智的选择。它可能带来一系列不良后果，包括影响个人职业声誉、承担法律责任等。因此，建议您在离职前与公司充分沟通，并按照公司规定办理离职手续。