劳动合同里应当注明工作地，这是劳动合同的必备条款之一。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上述法律规定可以看出，工作地点是劳动合同的必备条款之一，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定劳动者的工作地点。

法律意义

1. 明确双方权利义务：在劳动合同中注明工作地，有助于明确用人单位和劳动者的权利义务，避免因工作地点不明确而产生的纠纷。
2. 保障劳动者权益：劳动者有权了解自己的工作地点，以便合理安排生活和工作。如果用人单位随意变更工作地点，可能侵犯劳动者的合法权益。
3. 作为劳动争议解决的依据：在发生劳动争议时，劳动合同中注明的工作地可以作为解决争议的重要依据。

实际操作建议

1. 签订合同时明确约定：用人单位在签订劳动合同时，应当与劳动者明确约定工作地点，并尽可能具体到门牌号或具体区域。
2. 变更工作地点需协商：如果用人单位需要变更劳动者的工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工作地点。
3. 保留相关证据：劳动者应当保留与工作地点相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未在劳动合同中注明工作地点，或者擅自变更工作地点且未与劳动者协商一致，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动者有权解除合同并要求赔偿：如果用人单位擅自变更工作地点且未与劳动者协商一致，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同里应当注明工作地，这是用人单位和劳动者的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。