劳动合同中规定一周上六天班是否违法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间未超8小时，且周工作时间未超40小时：

   • 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
   • 结论：若劳动合同约定每周工作6天，但每日工作时间未超8小时，且周总工时未超40小时（如每天工作6小时40分钟，6天共40小时），则不违法。

2. 若每日工作时间超8小时，或周工作时间超40小时：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。但若每日超时或周总工时超标，则需支付加班费。
   • 具体规则：
     • 每日超8小时部分，按不低于工资的150%支付加班费；
     • 休息日（如周六）工作且未安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；
     • 若周总工时超40小时，超出部分均属加班，需按上述标准支付。
   • 结论：若劳动合同约定每周工作6天，且存在超时或超工时情况，则用人单位需支付加班费，否则构成违法。

3. 特殊工时制度的影响：

   • 若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则周工作时间可能不受40小时限制。
   • 但需注意：
     • 不定时工作制需确保劳动者休息权，且通常不适用于普通岗位；
     • 综合计算工时需以周、月、季、年为周期综合计算工时，且平均工时仍需符合标准。
   • 结论：若用人单位未依法申请特殊工时制度，或申请后未按规定执行，则劳动合同中“一周上六天班”的约定仍可能违法。

法律建议：

• 劳动者可先核对劳动合同中的工作时间条款，并计算实际周工时；
• 若发现超时或超工时情况，可要求用人单位支付加班费或调整工作时间；
• 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：

• 若劳动合同约定“每周工作6天，每天工作7小时”，则周总工时为42小时，超出2小时需按150%支付加班费；
• 若劳动合同约定“每周工作6天，每天工作8小时”，则周总工时为48小时，超出8小时中，前4小时按150%支付加班费，后4小时（休息日工作）按200%支付加班费。

如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。