员工工作一年被开除的补偿情况，确实需要根据解除劳动合同的具体原因、是否遵循法定程序以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。对于工作一年的员工，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在经济性裁员、员工无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等法定情形下，用人单位同样需要按照工作年限支付经济补偿，即工作一年支付一个月工资。
二、违法解除劳动合同的补偿
- 如果用人单位未遵守法律规定或合同约定，擅自解除劳动合同，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，即对于工作一年的员工，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿金。
三、额外注意事项
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资水平及地区影响：
- 具体赔偿金额还会受到员工月工资水平、地区最低工资标准等因素的影响。例如，如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊保护情形的员工：
- 对于患职业病、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊保护情形的员工，除非有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。如果违法辞退，需要支付更高的赔偿金。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法或未获得应有的补偿，可以通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议
- 在面对被开除的情况时，员工应首先了解解除劳动合同的具体原因和是否遵循了法定程序。
- 如果认为用人单位的解除行为违法或未获得应有的补偿，可以及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请调解或裁决。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的劳动关系及违法辞退事实。
综上所述，员工工作一年被开除的补偿情况并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。