劳务派遣到国外是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
国际法律框架与双边协议：
- 首先，劳务派遣到国外是否合法，很大程度上取决于派遣国与接收国之间的双边协议或国际法律框架。有些国家之间可能签订了劳务合作协议，明确了劳务派遣的条件、程序、权益保障等，这种情况下，按照协议规定进行劳务派遣就是合法的。
- 如果没有相关的双边协议或国际法律框架作为依据，那么劳务派遣的合法性就需要根据接收国的国内法来判断。
接收国的国内法规定：
- 接收国对于外国劳务人员的入境、居留、工作等都有具体的法律规定。如果派遣行为符合接收国的法律要求，比如获得了必要的工作许可、签证等，那么就是合法的。
- 反之，如果派遣行为违反了接收国的法律，比如未经许可擅自派遣劳务人员入境工作，那么就是非法的，可能会面临法律制裁，包括罚款、驱逐出境等。
派遣公司的资质与合规性：
- 劳务派遣公司本身也需要具备相应的资质和合规性。在国内，劳务派遣公司需要获得劳动行政部门的许可，并遵守相关的劳动法律法规。
- 如果派遣公司不具备相应的资质或违反了法律法规，那么其派遣行为也可能是非法的，即使接收国允许外国劳务人员入境工作。
劳务人员的权益保障：
- 劳务派遣的合法性还涉及到劳务人员的权益保障问题。合法的劳务派遣应该确保劳务人员在国外的合法权益得到保障，包括工资、福利、工作条件、安全等。
- 如果劳务派遣行为导致劳务人员的权益受到侵害，那么这种派遣行为也可能是非法的，或者至少是不道德的。
给你的建议：
- 如果你或你所在的公司考虑进行劳务派遣到国外，建议首先了解派遣国与接收国之间的双边协议或国际法律框架，以及接收国的国内法规定。
- 同时，选择具备相应资质和合规性的劳务派遣公司进行合作，确保派遣行为的合法性。
- 在派遣过程中，要密切关注劳务人员的权益保障情况，确保他们的合法权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果劳务派遣行为非法，可能会面临接收国的法律制裁，包括罚款、驱逐出境等。
- 同时，劳务人员也可能因为非法派遣而面临各种风险，包括权益受侵害、无法获得合法居留和工作许可等。
总结：劳务派遣到国外是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的劳务派遣需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。