结论：公益岗员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特定法定情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的法定情形时，员工通常无权获得经济补偿。
   • 建议：如果您是公益岗员工，且因个人原因主动辞职，且不存在用人单位的过错，那么您可能无法获得经济补偿。在辞职前，建议您与用人单位沟通，了解辞职后的相关权益和待遇。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 法律背景：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：如果您因用人单位的过错而辞职，建议您在辞职时明确说明原因，并保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在后续维权时提供证明。同时，您可以向用人单位提出经济补偿的要求，如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的补偿。补偿的标准和方式通常会在解除劳动合同的协议中明确。
   • 建议：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并希望获得经济补偿，建议您在协商过程中明确补偿的标准和方式，并将相关内容写入解除劳动合同的协议中。这样，在后续执行过程中，您可以有明确的依据来维护自己的权益。

法律后果与风险提示：

• 如果您符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。然而，劳动仲裁过程可能耗时较长，且需要您提供充分的证据来支持自己的主张。
• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位进行充分的沟通，确保双方对辞职后的相关事宜有明确的了解。

进一步思考：

• 如果您对公益岗辞职后的经济补偿问题仍有疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。