结论：公司挂在外地，您是可以在异地进行劳动仲裁的，但具体操作需根据实际情况和当地规定来确定。

分析说明：

1. 劳动仲裁的管辖原则：

   • 劳动仲裁通常遵循“属地管辖”原则，即一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果您的劳动合同是在外地履行的，或者用人单位所在地在外地，您就有权在该地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 异地仲裁的可行性：

   • 如果您目前不在公司所在地，但希望就劳动争议提起仲裁，您可以选择向劳动合同履行地（即您实际工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样做的好处是，您无需长途跋涉到公司所在地去处理仲裁事宜，节省了时间和成本。
   • 当然，如果您愿意，也可以选择到公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这主要取决于您的个人意愿和实际情况，比如您是否方便前往公司所在地，以及当地仲裁委员会的办案效率等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的权益受到了侵害。
   • 同时，您还需要了解当地劳动争议仲裁委员会的办案流程和规定，以便更好地准备仲裁申请和参与仲裁过程。
   • 如果您对异地仲裁的流程或规定不太熟悉，可以寻求当地律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。

特殊场景：

• 如果您与公司之间的劳动合同中明确约定了仲裁地点或管辖法院，那么您需要按照合同约定来提起仲裁或诉讼。但请注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

行动建议：

• 如果您决定在异地提起劳动仲裁，建议您先通过电话或网络查询当地劳动争议仲裁委员会的联系方式和办案流程，以便更好地准备仲裁申请。
• 在准备仲裁申请时，务必确保所有证据的真实性和完整性，并按照当地规定的要求提交相关材料。
• 如果您在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。