哺乳期女职工一个月上27天班的工资计算，需结合工时制度、劳动合同约定及哺乳期待遇综合判定，具体分以下情况说明：

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）

• 核心规则：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若每月按21.75天计算（法定月计薪天数），27天工作可能涉及加班。
• 工资计算：
  • 正常工作时间工资：按劳动合同约定的月工资标准，除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数（27天中属于标准工作时间的部分）。
  • 加班工资：

       - **休息日加班**：若27天中包含周末休息日（如4个周末共8天），且未安排补休，需支付200%日工资作为加班费。
       - **工作日延长加班**：若每日工作时间超过8小时，超出部分按150%小时工资支付加班费。
    

  • 哺乳期待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》第9条，哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间（可合并使用或折现）。若未安排哺乳时间，需按正常工资的200%支付加班费，或协商折现（如按1小时工资的150%-200%计算）。

2. 综合计算工时制（以周、月、季为周期综合计算工作时间）

• 核心规则：需经劳动行政部门批准，周期内总工作时间不超过法定标准（如月166.64小时）。若27天工作总时长未超周期标准，则按正常工资计算；若超标，超出部分按150%支付加班费。
• 哺乳期待遇：仍需保障每日1小时哺乳时间，未安排则需补偿。

3. 不定时工时制（无固定工作时间）

• 核心规则：多适用于高管、外勤等岗位，需经劳动行政部门批准。一般不支付加班费，但哺乳期女职工仍享有每日1小时哺乳时间，未安排需补偿。

4. 特殊情形：劳动合同约定或单位规章制度

• 若劳动合同或规章制度对哺乳期工资有特殊约定（如“保底工资+绩效”），需优先适用约定，但不得低于当地最低工资标准。
• 示例：若约定月工资5000元，27天中包含4个周末休息日且未补休，则工资=5000元（基本工资）+8天×（5000÷21.75）×200%（休息日加班费）。

⚠️ 关键提醒

1. 哺乳时间不可剥夺：单位必须安排每日1小时哺乳时间，或协商折现补偿，否则可能面临劳动监察处罚。
2. 加班费基数：以劳动合同约定的工资标准为准，若无约定，按实际发放工资的70%作为基数（需扣除加班费、奖金等）。
3. 证据保留：建议保留考勤记录、工资条、哺乳时间安排通知等证据，以备维权。

若单位未依法支付工资或剥夺哺乳期待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。