婚庆公司拖欠化妆师工资，属于违法行为，化妆师有权通过合法途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系与维权依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若化妆师与婚庆公司签订了劳动合同，公司拖欠工资的行为已违反法律规定；即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理），化妆师仍受《劳动法》保护，可通过法律途径追讨工资。

2. 收集证据是维权的关键
   为证明劳动关系及拖欠工资的事实，化妆师需提前收集以下证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 工资拖欠证明：如工资条、银行转账记录、公司负责人承认拖欠工资的录音或聊天记录、催要工资的书面记录等；
     
   • 其他辅助证据：如工作成果（如化妆照片、客户反馈）、公司规章制度中关于工资发放的条款等。
     证据越充分，维权成功率越高。

3. 维权途径与具体操作

   • 协商解决：首先可尝试与公司负责人沟通，明确要求限期支付工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。若公司以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可能面临行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，或公司拖欠金额较大、情节恶劣，可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），需尽快行动；
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免被反诉“扰乱经营秩序”；
     
   • 联合其他劳动者：若公司拖欠多名员工工资，可集体维权，增强证据力度和谈判筹码。

总结建议：先与公司协商并收集证据，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼解决。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。