结论概述：
您所描述的情况涉及复杂的劳动关系和可能的法律责任问题。首先，别人顶替您上班十几年，这本身就可能构成对用人单位的欺诈行为，并可能违反了相关的劳动法律法规。而您在知道后，又让他继续顶替您上班，这一行为可能进一步加剧了法律责任的复杂性。以下是从不同角度对可能后果的详细分析：
一、对原顶替者的法律后果：
劳动合同无效：如果原顶替者与用人单位签订了劳动合同，但该合同是基于欺诈行为（即顶替上班）而订立的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能被认定为无效。这意味着原顶替者可能无法享受劳动合同所规定的权益，如工资、福利、社会保险等。
法律责任：原顶替者可能因欺诈行为而面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、承担行政责任（如罚款）等。如果顶替行为涉及伪造证件、身份等更严重的欺诈手段，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
二、对您的法律后果：
共同欺诈责任：您在知道原顶替者顶替您上班后，仍然让他继续顶替，这一行为可能被视为与原顶替者共同实施了欺诈行为。因此，您也可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位的损失等。
劳动关系处理：由于您实际上并未亲自上班，而是由他人顶替，这可能导致您与用人单位之间的劳动关系变得复杂。用人单位可能以您未履行劳动合同义务为由，解除与您的劳动合同，并可能要求您承担违约责任。
社会保险与福利：由于您并未实际上班，因此可能无法享受用人单位提供的社会保险和福利待遇。如果用人单位因此遭受了损失（如为您缴纳了社会保险费用但您未实际工作），用人单位可能要求您返还这些费用。
三、对用人单位的法律后果：
经济损失：用人单位可能因顶替行为而遭受经济损失，如支付了工资但未获得相应的劳动成果、为员工缴纳了社会保险费用等。用人单位有权要求顶替者和您共同赔偿这些损失。
管理责任：用人单位在管理上可能存在疏忽或漏洞，导致顶替行为得以发生。虽然这并不直接免除顶替者和您的法律责任，但用人单位可能需要加强内部管理，以防止类似事件再次发生。
建议与行动：
立即停止顶替行为：您应立即停止让原顶替者继续顶替您上班的行为，以避免进一步的法律责任。
与用人单位沟通：您应主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，您可以与用人单位协商解除劳动合同或调整工作岗位等事宜。
咨询专业律师：鉴于这种情况的复杂性，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的法律分析和解决方案。
最后，我想强调的是，劳动关系是建立在诚信和合法的基础上的。任何欺诈行为都可能对各方造成严重的法律后果和经济损失。因此，我建议您在未来的工作和生活中，始终遵守法律法规和道德规范，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。