结论：您从劳务派遣单位离职后，自己找的公司是否算派遣，这主要取决于您与新公司之间建立的是何种劳动关系，一般情况下，如果您直接与新公司签订劳动合同并接受其管理，那么就不属于劳务派遣。

分析说明：

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，但劳动关系仍属于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的一种用工形式。

2. 您的情况分析：

   • 您从劳务派遣单位离职后，自己找的公司，如果这家公司直接与您签订了劳动合同，并且您直接接受该公司的管理、指挥，那么您与该公司之间建立的就是直接的劳动关系，而非劳务派遣关系。
   • 劳务派遣关系中，劳动者通常不与用工单位直接签订劳动合同，而是由劳务派遣单位作为中介进行派遣。因此，如果您没有通过任何劳务派遣单位，而是直接与新公司建立了劳动关系，那么就不属于劳务派遣。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您虽然直接与新公司签订了劳动合同，但新公司实际上是通过某种方式（如内部协议、合作协议等）将您“派遣”到其他单位工作。然而，这种情况在法律上并不被视为典型的劳务派遣，且可能涉及其他法律问题（如虚假用工、规避法律责任等）。
   • 另外，如果您在寻找新工作时，是通过某个劳务派遣单位作为中介进行联系的，但最终是与新公司直接签订劳动合同并接受其管理，那么这种情况也不属于劳务派遣。关键在于劳动合同的签订方和劳动管理的接受方。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
• 如果您对新公司的用工形式存在疑问或担忧，可以要求新公司出具相关证明或说明，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 如果您已经与新公司签订了劳动合同并开始工作，但不确定自己的劳动关系是否属于劳务派遣，可以回顾劳动合同的条款和实际工作情况，进行初步判断。
• 如果您发现自己的劳动关系可能存在问题或纠纷，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。