结论：离职直接走是否需要赔偿给店里带来的损失，这主要取决于离职行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否给店里造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：
一、合法离职与赔偿问题
合法离职程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职应当提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日，以书面形式通知。这是劳动者合法离职的基本程序。
- 如果劳动者按照法定程序离职，且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么通常不需要对离职给店里带来的损失进行赔偿。
未提前通知离职的后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
- 但需要注意的是，用人单位要求赔偿的前提是能够证明损失的存在以及该损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。
二、实际损失与赔偿范围
实际损失的证明：
- 店里需要提供充分的证据来证明因劳动者离职而遭受了实际损失，如因员工突然离职导致业务中断、客户流失、额外招聘和培训成本等。
- 如果店里无法提供充分证据证明损失的存在和金额，那么要求劳动者赔偿的请求可能难以得到支持。
赔偿范围的确定：
- 即使店里能够证明损失的存在，赔偿范围也应限于因劳动者离职而直接导致的损失。
- 赔偿金额应合理且与实际损失相当，不能随意夸大或要求劳动者承担不合理的赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿问题
违反竞业限制或保密义务：
- 如果劳动者在劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，并在离职后违反了这些约定，那么用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
- 这种情况下，赔偿范围可能包括用人单位因劳动者违约而遭受的直接和间接损失。
故意或重大过失造成损失：
- 如果劳动者在离职前或离职过程中因故意或重大过失给店里造成了损失，如故意破坏公司财产、泄露商业秘密等，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿范围将根据实际损失和劳动者的过错程度来确定。
四、建议与注意事项
劳动者角度：
- 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果打算离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
用人单位角度：
- 用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和责任划分。
- 在劳动者离职时，用人单位应及时与劳动者进行沟通和协商，妥善处理离职相关事宜，以减少损失和纠纷的发生。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。